老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。

你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。

因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。

放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。

老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。

拥有不改变资格的人，只有上司而已。

你不拥有权力，就只有去适应他。

老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。

至于同事利益，根本无需考虑。

钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上。

只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。

如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？

如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

工作不会害你，只有人才会害你。

在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。

跳槽人人高看你，包括旧公司的人。

往低走人人低看你，包括新公司的人。

也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

梅西不是巨星，他只想踢得好一些，更好一些。

请球迷不要相信梅西能够制造奇迹，但是一定要相信梅西不怕困难，无畏逆境。

他是宠儿，也是弃儿他被追逐，也被放逐他在失重中重获尊重，更在尊重中获得更多的尊重他将离开，也永远不会离开他叫大卫贝克汉姆他是一个牵动世界的人，而这次，他是一个动人的球员。

当亚平宁的微风吹过飘逸的长发，当地中海的湛蓝照进深邃的眼神，当斗士的不屈融入沸腾的血液，当罗马城的永恒写入一生的履历，你依旧波澜不惊如水一般平静。

没有我的世界杯不值得一看，所以没必要期待它的到来。

艰难的时候总会过去，只要你肯坚持下去。

在足球场上不能有敌人。

我没有伤过任何人。

场上是对手，场下是朋友。

我就像一名水手，虽然经历了太多的狂风暴雨，但仍然有着寻求新大陆的的决心和勇气!

我利用我的双脚和脑袋，靠真正的技术去取胜。

一个场均得分的人能有签名鞋本身就值得开心，我觉得喜欢我鞋子的人都喜欢我的为人。

我不认为我们应该去记住已经赢得的荣誉，而应该记住是如何赢得这些的。

我希望人们能享受我们的比赛，我希望年内人们讨论的都是这支球队的比赛风格。

有些球迷不断嘘我，向我吹口哨，骂我的家人，我觉得他们就是嫉妒我，有钱，又帅气，还有高超的球技。

人们总是说人在死之前是成不了传奇的，但是，我就是个活着的传奇。